Международный институт
переподготовки и повышения квалификации

Порядок обучения охране труда

Порядок обучения охране труда

Порядок обучения ОТ в организациях

Порядок обучения охране труда нацелен на уменьшение случаев травматизма на производстве и профессиональных заболеваний. Руководство компаний должно быть заинтересовано в снижении показателей по двум данным параметрам. Это помогает значительно повысить престиж и презентабельность организации, и как следствие снизить выплаты в социальные фонды. Также это позволяет значительно улучшить атмосферу в коллективе. Ведь если в компании проводится весь спектр работ, направленных на охрану труда, а ведение работ ориентировано на показатель «без травматизма», это все говорит о внимательном и бережном отношении работодателя к сотрудникам.

Разработанный Порядок обучения охране труда был утвержден Постановлением Минтруда и Минобразования России в 2003 году. Основываясь на информации, указанной в нем, проводятся работы по инструктированию и обучению сотрудников всех видов компаний, даже малых форм. Порядок обучения в организации устанавливается приказом руководителя. В нем указывается четкое время проведения каждого вида инструктажа, каждой стажировки и обучения. Также определяется продолжительность и периодичность их проведения. Порядок обучения охране труда для конкретной организации должен быть разработан в соответствии с нормативными документами и должен придерживаться сроков указанных в них. Например, работодателю нельзя игнорировать информацию о том, что проведение обучения, необходимого для руководителей и специалистов, нужно осуществить в течение месяца с даты приема сотрудника на работу.

  • Читать полный текст раздела

Как с нами работать?

Отправить заявку

Заполнить и отправить заявку на обучение по охране труда

Подписать документы

На основании заявки мы подготовим договор и выставим счет

Оплатить счет

После подписания договора мы выставим счет на оплату

Повысить квалификацию

Пройти обучение, получить удостоверение.

Порядок обучения охране труда – документ, описывающий комплекс мероприятий, которые должны быть адаптированы и проведены в каждой организации, исходя из ее специфики. Вся информация должна быть достаточно подробно описана и легка для восприятия.