Порядок обучения охране труда
Порядок обучения охране труда нацелен на уменьшение случаев травматизма на производстве и профессиональных заболеваний. Руководство компаний должно быть заинтересовано в снижении показателей по двум данным параметрам. Это помогает значительно повысить престиж и презентабельность организации, и как следствие снизить выплаты в социальные фонды. Также это позволяет значительно улучшить атмосферу в коллективе. Ведь если в компании проводится весь спектр работ, направленных на охрану труда, а ведение работ ориентировано на показатель «без травматизма», это все говорит о внимательном и бережном отношении работодателя к сотрудникам.
Разработанный Порядок обучения охране труда был утвержден Постановлением Минтруда и Минобразования России в 2003 году. Основываясь на информации, указанной в нем, проводятся работы по инструктированию и обучению сотрудников всех видов компаний, даже малых форм. Порядок обучения в организации устанавливается приказом руководителя. В нем указывается четкое время проведения каждого вида инструктажа, каждой стажировки и обучения. Также определяется продолжительность и периодичность их проведения. Порядок обучения охране труда для конкретной организации должен быть разработан в соответствии с нормативными документами и должен придерживаться сроков указанных в них. Например, работодателю нельзя игнорировать информацию о том, что проведение обучения, необходимого для руководителей и специалистов, нужно осуществить в течение месяца с даты приема сотрудника на работу.
В первую очередь порядок обучения указывает, что при приеме на работу любого сотрудника, не зависимо от должности или профессии, необходимо осуществить проведение вводного инструктажа. В каждой организации разрабатывается специалистами и утверждается руководителем и профсоюзным органом (при наличии) программа проведения вводного инструктажа. При его проведении должны быть озвучены и объяснены сотруднику общие требования охраны труда. Проводить данный вид инструктажа может специалист или сотрудник, на которого приказом возложили эту обязанность. Работник, проводящий инструктаж, должен иметь действующее удостоверение. Порядок обучения охране труда регламентирует прохождение инструктажей людей из сторонних компаний, а также студентов, которые прибыли на практику. Этот вид инструктажа обязателен для всех приходящих в компанию работников без исключения.
Перед началом выполнения работ, порядок обучения охране труда предусматривает проведение первичного инструктажа на рабочем месте. От него могут быть освобождены сотрудники, которые не связаны с выполнением в компании опасных работ, у которых нет вредных воздействующих факторов на рабочих местах и они не производят каких-либо ремонтных или наладочных работ. Профессии и должности освобожденных указываются в приказе по организации. В течение инструктажа работнику предоставляется информация об условиях труда, о существовании возможных рисков, особые приемы и принципы работы, которые характерны для данного рабочего места. Работнику описываются подробные и достаточные сведения о мерах предупреждения аварий. Проводить данный вид инструктажа можно, опираясь на ранее разработанные и утвержденные инструкции. Стоит создать отдельный список работ, для которых существуют инструкции в вашей организации. После проведения инструктажа нужно заполнить журнал установленного образца. В обязательном порядке там должны быть подписи каждого обученного сотрудника и сотрудника, проводившего инструктаж. Затем можно переходить к следующему этапу – стажировке.
Руководитель компании в полной мере несет ответственность за организацию стажировки для рабочих. В вашей организации приказом устанавливается перечень профессий, для допуска к которым необходимо пройти стажировку. При составлении необходимо ориентироваться на нормативные документы по трудоохранному законодательству, касающиеся ведения работ в конкретной области деятельности. Запрещается допускать работников, не прошедших обязательную стажировку, к самостоятельной работе. Продолжительность ее проведения устанавливается приказом по всему предприятию, указывая количество смен для каждого вида профессии. В этом же приказе устанавливаются ответственные за проведение стажировки. Порядок обучения охране труда включает информацию о том, что в компании должно проводиться обучение работе с использованием установленного оборудования или необходимого для рабочего процесса инструмента. Сотрудник должен быть подробно ознакомлен с действиями при нормальных рабочих условиях, а также при возникновении аварийных ситуаций. При первичном инструктаже проводится ознакомление работника с его должностными обязанностями. Информация о прохождении стажировки отражается в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.
Деятельность по проведению инструктажей не ограничивается только организацией вводного и первичного инструктажей, существуют также повторный, внеплановый и целевой инструктажи. Порядок обучения предписывает проводить повторный инструктаж для всех тех сотрудников, которые проходили первичный. Внеплановый организуется при наличии изменений в технологическом процессе, после аварийной ситуации, при обновлении оборудования, невыполнении инструкций работником и т.д.
Обратите внимание на обучение оказанию первой помощи. Порядок обучения охране труда относит этот пункт в большей степени к рабочим профессиям. Оказание помощи с большей вероятностью может потребоваться на производстве, чем в офисе. Хотя и в последних могут произойти несчастные случаи, так что общие сведения о приемах оказания первой помощи должен иметь каждый человек в компании. Для этого рекомендуется включить обзор этой темы при проведении вводного инструктажа. Порядок обучения охране труда можно выстроить исходя из программы обучения, опираясь на рекомендуемые знания и умения, необходимые в данной компании. Происшествия и несчастные случаи происходят в большей степени из-за того, что сотрудники поверхностно и без должного внимания изучают инструкции для своей профессии или вида работ, а также допускаются к выполнению работ без получения должной подготовки (без прохождения стажировки).
Руководителю компании стоит уделить значительное внимание проведению обучения сотрудников вопросам охраны труда. Этот процесс достаточно трудоемкий, кроме этого он должен находиться на постоянном контроле, который следует проводить не реже 1 раза в месяц. Каждый сотрудник, будь то дворник или менеджер проекта, должен проходить обязательное обучение. Порядок обучения охране труда устанавливает его проведение для представителей компании с рабочими профессиями, а также для руководителей и специалистов. Опять же, локальными нормативными документами и приказами, должны быть установлены сроки проведения и указан состав комиссии, которая производит проверку полученных знаний сотрудниками.
Порядок обучения охране труда – документ, описывающий комплекс мероприятий, которые должны быть адаптированы и проведены в каждой организации, исходя из ее специфики. Вся информация должна быть достаточно подробно описана и легка для восприятия.
Позвонить по телефону: +7(495) 698-61-00 или заказать обратный звонок