Обучение требованиям ОТ
Одними из самых важных и значимых обязательств, которые каждый работодатель должен выполнять – это соблюдение правил и требований по охране труда в пределах своей организации. Каждый работник имеет право на достойные условия для ведения своей трудовой деятельности. В Трудовом кодексе указано, что руководитель должен проводить обучение требованиям охраны труда и проверку знаний для всех работников компании. За неисполнение данного пункта кодекса предусмотрено административное наказание в виде штрафа, величина которого сильно возросла в 2015 году.
Каким образом будет происходить обучение требованиям зависит от выбора работодателя. Одним из возможных вариантов является обучение в специализированном учебном центре или другой организации, которая имеет лицензию на выполнение данной деятельности и, в обязательном порядке, аттестат аккредитации Министерства Труда России. Обучение требованиям и вопросам охраны труда в данном случае будет проводится в соответствии с оговоренными в договоре условиями – это может быть как очное, так и заочное или дистанционное обучение. Многие учебные центры могут организовывать выездные занятия на территории вашей организации при наборе группы с определенной численностью работников. Если в вашей компании работают сотрудники, уже имеющие удостоверения, в которых указаны результаты и информация о том, что было пройдено обучение требованиям и вопросам в области охраны труда, то можно проводить различные виды обучения и все проверки внутри организации. В этом случае проводятся заседания комиссии, являющейся постоянно действующей, в составе от 3 человек с уже пройденным повышением квалификации, о котором было упомянуто выше.
Само обучение требованиям и вопросам в области охраны труда в организации любого типа состоит из нескольких этапов. Например, проведение вводного, а также других видов инструктажей, тоже можно назвать частью обучения, ведь в них отражается часть информации, которая необходима для дальнейшей работы. В вводном инструктаже проходит ознакомление работника с общими правилами и требованиями трудоохранного законодательства. Более подробно, опираясь на сведения из утвержденных инструкций, проводится первичный инструктаж непосредственно на рабочем месте. Но стоит помнить, что даже если были проведены все виды инструктажей, то все равно необходимо проводить обучение требованиям и вопросам в области охраны труда с каждым работником.
Для того, чтобы более подробно разобраться с проведением и организацией повышения квалификации сотрудников, приведем пример. Допустим, вам необходимо провести обучение требованиям и вопросам охраны труда для 4 новых сотрудников, 2 из них являются водителями категории Е, а оставшиеся 2 – бухгалтерами. В первую очередь проводятся инструктажи по охране труда, вводный и первичный, затем результаты отражаются в журналах регистрации. А для водителей обязательно проводится первичный медицинский осмотр в лицензированном учреждении за счет работодателя, так как это предусмотрено Приказом 302н (см. Приложение 2) и Трудовым кодексом. Далее для водителей назначается стажировка на рабочем месте, даже если на вакансию принят опытный работник с большим стажем, все равно стоит провести стажировку на маршрутах, по которым ему предстоит работать в вашей компании. Для бухгалтеров прохождение стажировки является обязательным, только если условия труда на рабочем месте были аттестованы как вредные. Если же вредных факторов не выявлено, то к самостоятельной работе можно приступать после прохождения первичного инструктажа. Также для рабочих профессий необходимо провести обучение требованиям к оказанию первой помощи для пострадавших. В наше время существует замечательная возможность организовать выездное обучение. В этом случае можно будет привлечь к обучению не только 2 новеньких сотрудников, но и водителей (из нашего примера), для которых подошел срок проведения повторного обучения. Периодичность данного обучения – 1 раз в год. После издается приказ или распоряжение, в котором указывается в какое время необходимо провести проверку знаний для указанных работников. Обучение требованиям и вопросам охраны труда проходит по программам утвержденного в компании образца, которые в полном объеме знакомят сотрудника со всеми аспектами работ и важными пунктами трудового законодательства. Далее проводится проверка знаний, которые получили сотрудники во время обучения. Организуется заседание комиссии и проведение проверки в виде устного или письменного экзамена, или же в виде тестирования. По окончании издается протокол, в котором указывается результаты проверки, ставится одна отметка «сдал» или «не сдал» для каждого работника. Все, кто получил отметку «сдал» допускаются к самостоятельной работе. Если кто-нибудь из списка не прошел проверку, то он должен пройти повторное обучение и проверку перед тем, как сможет самостоятельно работать на своем рабочем месте и выполнять трудовые обязанности. Работодатель должен отстранять от работы не прошедших в должном порядке обучение требованиям и вопросам охраны труда, так как если он этого не делает, то автоматически нарушает ст. 212 Трудового кодекса.
Заниматься подготовкой и проведением обучения в полном объеме сам работодатель в большинстве случаев не может, если только он не является индивидуальным предпринимателем и со штатом в несколько сотрудников. Можно обратиться за помощью к компаниям, имеющим право проводить обучение требованиям и вопросам охраны труда, оказывать консультационные услуги и услуги по ведению всей документации. Единственное замечание – такие компании могут вам помочь, если ваш штат не превышает 50 человек. В таком случае все обязанности по этим вопросам переносятся на специалиста по охране труда, который назначается отдельным приказом по организации. Если же ваша организация является крупной, то тут уже без создания службы, занимающейся вопросами по охране труда, не обойтись.
Сотрудник обязан четко понимать какие требования должен исполнять он сам, исходя из требований трудового законодательства, а какие обязательства лежат на работодателе. Это поможет работнику и работодателю разговаривать на одном языке при обсуждении возникающих вопросов, и открывает возможность для каждого из них отстаивать свои права. Обучение требованиям и важным вопросам охраны труда дает толчок к переходу взаимоотношений «работник-работодатель» на новый, более высокий уровень.
Позвонить по телефону: +7(495) 698-61-00 или заказать обратный звонок
