Обучение рабочих охране труда
В организациях, где работают не только офисные служащие, но есть и люди, трудящиеся непосредственно на производстве, необходимо проводить обучение рабочих охране труда. Область обучения формируется исходя из требований, указанных в тарифно-квалификационном справочнике для каждой отдельной профессии. Информация об охране труда должна быть донесена каждому рабочему. Если в вашей компании работают иностранные граждане, работодатель пристально должен следить за тем, насколько сотрудники воспринимают и понимают знания, которым их обучают. Ведь если никто ничего не понял, толку от такого обучения «ноль».
Обучение рабочих можно проводить индивидуально, если численность сотрудников компании не слишком большая. А можно организовать проведение обучения вопросам по охране труда в группах, формируя их по принципу схожести рабочих действий или работе на одинаковом оборудовании. Напоминаем, что обучение рабочих должно быть организовано и проведено в полном объеме в первый месяц работы. Поэтому должна существовать на каждом предприятии установленная программа обучения для каждого определенного вида работ. Следуя указанным пунктам этого документа, вся необходимая информация будет передана сотрудникам, и можно будет не волноваться о том, что какие-то сведения были опущены и не представлены работающим людям. Для того,чтобы провести обучение рабочих, можно использовать курс видео-лекций, если позволяет техническое оснащение компании.
Чтобы уберечь производство от аварий и простоев, а работников от вреда здоровью и травм, необходимо со всем должным вниманием проводить обучение рабочих в области охраны труда. После того, как рабочие прошли данное обучение, наступает время для проверки полученных знаний по охране труда, как хорошо они восприняли и запомнили информацию. В организации уже должна быть сформирована комиссия для проведения такой проверки. Можно провести все в виде экзамена: разработать билеты, на основании программы обучения, а сотрудники будут отвечать на указанные в них вопросы. Также можно устроить проверку в виде тестирования, где кроме правильных ответов на вопрос, будет несколько не верных. Если рабочий не смог ответить на поставленные экзаменационные вопросы по охране труда, или допустил много ошибок в тестировании, то он отстраняется от самостоятельной работы до момента пересдачи. Каким образом и в каком временном промежутке проходит повторная проверка, описывается в локальных нормативных актах, в которых указывается информация о том, как организуется обучение рабочих. Необходимо понимать, что если человек не усвоил необходимых знаний, то это может привести не только к травме, но и к несчастному случаю, а при наихудшем стечении обстоятельств и к созданию аварийной ситуации в производственном цехе.
Нужно помнить, что обучение рабочих вопросам по охране труда производится не единовременно при приеме на работу, а периодически – 1 раз в год. Поэтому службой охраны труда или отдельным специалистом должны постоянно проверяться списки прошедших обучение, для того чтобы не пропустить время проведения следующей проверки знаний по охране труда. Повторная проверка знаний проводится также по утвержденной программе, так же как и при приеме на работу. Все эти же действия проводятся, если у работника был перерыв в работе более года.
Сотрудник, прошедший обучение рабочих требованиям по охране труда, должен хорошо ориентироваться в общих вопросах трудового законодательства, знать какие права и возможные льготы он имеет. Немаловажно чтобы сотрудник знал и придерживался установленного графика работ. Ведь в некоторых профессиях пропущенный обязательный перерыв в работе может привести к печальным последствиям. Например, если водитель автомобиля, перевозящий грузы на дальнее расстояние, сознательно нарушает режим работы и отдыха и не спал уже долгое время, то это может привести к дорожно-транспортному происшествию с большим количеством жертв.
Обучение рабочих дает информацию не только о том, что сотрудник обязан делать для поддержания безаварийных и травмобезопасных условий работ, но и показывает, как должен вести себя работодатель, какие его обязанности перед работником. В первую очередь – это медицинские осмотры. В большинстве компаний с собственным производством должно быть организовано их прохождение. Это помогает определить на ранней стадии развитие заболеваний у работника, связанных с видом производственной деятельности. Для выполнения многих рабочих операций необходимо выдавать рабочим средства индивидуальной защиты. Выдача может быть организована по типовым нормам или по коллективному договору. Например, сотруднику, который совершает работу на шлифовальном станке обязательно должны быть выданы защитные очки, даже если все ограждения и защитные экраны станка в исправном состоянии. Также в обучение рабочих вопросам по охране труда включается раздел об организации пожарной безопасности, основываясь на наличии пожароопасных факторов в работе. Рабочий должен хорошо знать способы пожаротушения, расположение установленных средств для этого, и последовательность действий при обнаружении возгорания.
Большую главу в обучении по охране труда занимает оказание первой помощи. С недавних пор в кодексе об административных правонарушениях были изменены штрафы за не проведение занятий с работниками по этой теме. Это сделано в большей степени для того, чтобы снизить количество несчастных случаев, заканчивающихся смертью, а также, чтобы уменьшить вред от травм. В некоторых случаях вовремя оказанная помощь помогает спасти жизнь человека и создать условия, чтобы он мог дождаться помощи квалифицированных врачей.
Если на вашем производстве существует всего лишь несколько травмоопасных действий, то рекомендуется повесить информационную доску с картинками, конкретно указывающими на них. Визуальное воздействие на рабочих тоже является хорошим мотивирующих методом для ведения безопасной работы.
Правильная организация и внимание к тому, как проходит обучение рабочих охране труда, позволит избежать многих несчастных случаев, которые могут произойти на производстве от незнания элементарных правил. Используйте все допустимые методы воздействия на работника для того, чтобы он совершал меньше ошибок при выполнении работ. Это приведет к формированию условий необходимых для безопасного труда, что выгодно как для рабочего, так и для работодателя.
Позвонить по телефону: +7(495) 698-61-00 или заказать обратный звонок
