Обучение охране труда руководителей
При выполнении любого вида деятельности необходимо помнить о трудовом законодательстве и соблюдении его требований. Работодатель, являясь ответственным по всем пунктам, несет ответственность за организацию работ, проведение инструктажей, обучение охране труда руководителей и других служащих, а также рабочих. Когда возникает вопрос о выполнении требований ОТ в компании, в первую очередь стоит позаботиться о повышении квалификации руководителей. Они несут ответственность за соблюдение требований и правил Трудового кодекса в пределах своего отдела, и локально отвечают за то, чтобы все условия труда на рабочих местах подчиненных работников были максимально безопасными. Вот почему они должны хорошо ориентироваться и быть компетентными в вопросах, касающихся трудового права. Обучение охране труда руководителей – это первый шаг к формированию системы в вашей компании, которая возьмет на себя обязательство по управлению ОТ.
Сначала необходимо определить сотрудников, которые должны будут пройти обучение в специализированном и лицензированном учебном центре. Сам руководитель и его заместители должны быть первыми в этом списке. При заключении договора с учебной компанией стоит запросить разрешающие документы на ведение данной образовательной деятельности. Обязательно нужно уточнить информацию том, включена ли она в реестр организаций, которые могут оказывать услуги в области ОТ, а именно – проводить полноценное обучение охране труда руководителей и специалистов. Если же не было получено никаких данных, то стоит отказаться от дальнейших взаимодействий с такой компанией. Может быть корочки для вас и изготовят, но они будут считаться недействительными. Зачем выбрасывать деньги? Обратите внимание на эти условия на начальном этапе выбора образовательного учреждения. В каждом учебно-образовательном центре есть программа обучения, но ней как раз и проводится обучение охране труда руководителей, которые отправлены на повышение квалификации. В большинстве случаев, если ваша компания не занимается ведением опасных работ, общее время занятий составляет 40 часов. Как и где будут проходить уроки – это вы можете решить с менеджером образовательного учреждения.
Если обучение охране труда руководителей было решено проводить по очной форме, в отрыве от производства, то работник занимается в группе, в учебных классах и с преподавателем. В данном случае существует отличная возможность по ходу обучения задавать вопросы и получать ответ и разъяснениях сразу же. Опытные преподаватели смогут помочь в решении проблем, которые возникают в вашей организации, расскажут про возможные и лучшие пути действия. Кроме этого будет вестись подготовка ваших сотрудников к сдаче экзамена по результатам обучения. После прохождения повышения квалификации руководитель должен хорошо ориентироваться в вопросах трудового права, неплохо разбираться в требованиях государственных нормативных актов, знать как провести организацию управления вопросами ОТ в своей организации. Обучение охране труда руководителей и специалистов дает прекрасную основу для ведения в вашей компании трудовой деятельности по всем требованиям трудоохранного законодательства.
В чем еще заключается выгода от того, что в вашей компании было проведено обучение охране труда руководителей? Имея в штате более 3-х сотрудников с действующими удостоверениями, вы можете организовать собственную комиссию по проверке знаний своих сотрудников в области охраны труда. Это позволит в дальнейшем осуществлять обучение охране труда руководителей и специалистов и проверку полученных ими знаний уже в пределах вашей организации. Все действия и документы по вопросам ведения деятельности такой комиссией должны быть отражены в локальных нормативных документах. Обученные по утвержденной в компании программе обучения допускаются к сдаче экзамена, проводимого постоянно действующей комиссией. После процедуры сдачи формируется протокол со всеми данными о проверке знаний, далее он передается в соответствующую службу или хранится у самого работодателя. Не забудьте о том, что всем сотрудникам, которые удачно прошли проверку полученных, необходимо выдать удостоверение за подписью председателя комиссии и, так как комиссия является внутренней, печатью вашей компании. Если ваша организация попала в список компаний, в которых будут проводится плановые проверки инспектором по труда, то на эти нюансы стоит обратить внимание. Даже если у вас есть все протоколы и они правильно заполнены, нет отклонений по срокам проведения обучения (в течение первого месяца от даты приема), но нет удостоверений, инспектор в праве выписать вам штраф. Оградите себя от этого, заранее закупите необходимое количество бланков или, если позволяется техническая оснащенность, делайте их сами. Установленный образец можно найти в приложении 2 к Порядку, утвержденного Постановлением №1/29 Минтруда и Минобразования России. И не забывайте о периодичности проведения проверки требований трудового законодательства, которая должна проводится 1 раз в 3 года. Опять же издается протокол заседания комиссии, где указывается, что проверка очередная, и ставится отметка в удостоверении.
После получения удостоверения обученные руководители назначаются приказом или другим локальным нормативных актом ответственными за организацию и контроль за обеспечением соблюдения требований охраны труда в своем подразделении. Компетентный руководитель является примером и ориентиром для своих сотрудников, которым также предстоит пройти обучение. Зная все тонкости ведения деятельности по трудовому законодательству, руководитель сможет привести в соответствие многие документы и устранить все пробелы в вопросах охраны труда. Обучение охране труда руководителей – это вложение средств компании в развитие внутренних положительных отношений с работниками и защита от получения выросших штрафов.
Для чего же еще необходимо проводить обучение охране труда руководителей? Ведь не только для того, чтобы оградить себя от штрафов трудовой инспекции. Это было бы слишком недальновидным решением. Это необходимо и для развития компании и плодотворного ее продвижения к новому уровню взаимодействия со своими сотрудниками. Ведь вся работа совершается именно ими! Если руководство показывает свою готовность к ведению справедливой деятельности, то повышается и производительность, и желание работников делать свою работу еще лучше. Все правила и требования не были взяты из головы, они все подкреплены исследованиями и наблюдениями, а также ориентированы на улучшение социальной защищенности работников.
Позвонить по телефону: +7(495) 698-61-00 или заказать обратный звонок
