Инструктаж по охране труда

Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464 — «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» обязывает работодателей с «01» сентября 2022г. проводить:

ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА:

Вводный инструктаж по охране труда;
Инструктажи по охране труда, проводимые непосредственно на рабочих местах;
Целевой инструктаж по охране труда.

Методы и формы проведения инструктажей по охране труда определяются работодателем.

ВВОДНЫЙ ИНСТРУКТАЖ

Вводный инструктаж по охране труда проводится непосредственно До начала выполнения трудовых обязанностей и функций.

Проходить вводный инструктаж обязательно должны:

вновь принятые сотрудники, командированные из другой компании или внутреннего структурного подразделения;
лица, которые проходят производственную практику.

Программу вводного инструктажа следует разработать на основе примерного перечня тем (Приложение № 1 к Порядку №2464) с учетом специфики деятельности самой организации.

Инструктировать сотрудников должен специалист по охране труда или любой другой уполномоченный на это сотрудник организации.

ИНСТРУКТАЖИ ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Правила разделяют назначение Первичных, Повторных и Внеплановых инструктажей по охране труда:

ВИД ИНСТРУКТАЖА	ДЛЯ КОГО ПРОВОДЯТСЯ И ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ	ПЕРИОД ПРОХОЖДЕНИЯ
Первичный	Всех сотрудников организации Лиц, которые проходят производственную практику	Один раз, при приёме на работу
Повторный	Сотрудников, только что прошедших первичные инструктажи	Не реже 1 раза в 6 месяцев
Внеплановый	Сотрудников, в следующих возникших ситуациях: Если изменился порядок работы и эксплуатации какого-либо оборудования, материалов и составляющего сырья, процессы, технологии и методы, которые могут повлиять на безопасность труда; Если изменен должностной функционал в обязанностях сотрудников при производственной деятельности, который может повлиять на безопасность труда; Если меняются правовые, нормативные государственные акты, а с ними и требования к охране труда и трудовые функции сотрудника; Если меняются нормативные локальные акты компании, влияющие на требования охраны труда внутри организации; Если в рамках проведения оценки Профрисков и СОУТ будут обнаружены и выявлены на рабочих местах дополнительные факторы к уже имеющимся представляющие риски или опасности для здоровья и жизни сотрудников; Если ответственные должностные лица инспекций по труду выявили нарушения в компании по охране труда и сделали соответствующее предписание; Если имела место быть зафиксированный несчастный случай или авария при проведении работ в организации; Если сотрудник компании имел перерыв в рабочем процессе более чем 60 (шестьдесят) календарных дней; Если такое решение принято внутренним распорядительным актом работодателя	По мере возникновения указанных обстоятельств

ВИД ИНСТРУКТАЖА

ДЛЯ КОГО ПРОВОДЯТСЯ И ПРИ КАКИХ ОБСТОЯТЕЛЬСТВАХ

ПЕРИОД ПРОХОЖДЕНИЯ

Первичный

Всех сотрудников организации
Лиц, которые проходят производственную практику

Один раз, при приёме на работу

Повторный

Сотрудников, только что прошедших первичные инструктажи

Не реже 1 раза в 6 месяцев

Внеплановый

Сотрудников, в следующих возникших ситуациях:

Если изменился порядок работы и эксплуатации какого-либо оборудования, материалов и составляющего сырья, процессы, технологии и методы, которые могут повлиять на безопасность труда;
Если изменен должностной функционал в обязанностях сотрудников при производственной деятельности, который может повлиять на безопасность труда;
Если меняются правовые, нормативные государственные акты, а с ними и требования к охране труда и трудовые функции сотрудника;
Если меняются нормативные локальные акты компании, влияющие на требования охраны труда внутри организации;
Если в рамках проведения оценки Профрисков и СОУТ будут обнаружены и выявлены на рабочих местах дополнительные факторы к уже имеющимся представляющие риски или опасности для здоровья и жизни сотрудников;
Если ответственные должностные лица инспекций по труду выявили нарушения в компании по охране труда и сделали соответствующее предписание;
Если имела место быть зафиксированный несчастный случай или авария при проведении работ в организации;
Если сотрудник компании имел перерыв в рабочем процессе более чем 60 (шестьдесят) календарных дней;
Если такое решение принято внутренним распорядительным актом работодателя

По мере возникновения указанных обстоятельств

Нет необходимости в проведении Первичных и Повторных инструктажей, если:

В результате проведения Специальной оценке условий труда рабочему месту сотрудника присвоен «оптимальный» или «допустимый» класс условий труда.
Если сотрудник организации использует в своей работе только офисную и бытовую технику и больше никакое иное производственное оборудование.

ЦЕЛЕВОЙ ИНСТРУКТАЖ

Этот вид инструктажа вынесён законодательным актом в отдельную форму обучения.

Его нужно проводить Перед непосредственным выполнением работ:

Работы, при которых проводятся непрерывный контроль со стороны работодателя, работы из категории «повышенной опасности», а так же работы, для выполнения которых оформляются наряд-допуски и/или иные распорядительные документы, в соответствии с внутренними правовыми нормативными актами компании;
Работы на объектах из категории «повышенной опасности», проводимые на проезжих частях железнодорожных путей и/или автомобильных дорог, которые требуют организацию и соблюдение дополнительных за ранее разработанных требований охраны труда;
Работы не входящие в рамки основного описанного технологического процесса, не предусмотренные инструкциями и должностными обязанностями;
Работы, проводимые перед работами по уборке территорий, погрузочно-разгрузочными работами на проезжих частях железнодорожных путей и автомобильных дорог;
Работы при ликвидации последствий возникших техногенных и чрезвычайных ситуаций;
В иных других случаях, установленных нормативными документами работодателя.