Международный институт
переподготовки и повышения квалификации

Аттестация на занимаемую должность

Аттестация на занимаемую должность

Аттестация на занимаемую должность

Пожалуй, один из самых главных индикаторов показаний работоспособности человека в компании является подтвержденный им уровень его подготовки и навыков, знаний и умений, (аттестация на занимаемую должность) которые напрямую влияют на качество оказываемой услуги и/или выполняемой им работы.

Разработанные еще в 60-е года методы и принципы регулярной проверки навыков и знаний сотрудников широко применимы и по сей день, одним из них, и является как раз аттестация на занимаемую должность.

Среди многочисленных приемов и практик, ориентированных на подражание западным институтам, взятые на вооружение нашей экспертной организацией, распространенными и признанными являются компьютерные тестирования, сопряженные с устными опросами по специально подготовленным, разработанным для каждой из должностей вопросам. Перед началом прохождения аттестации на занимаемую должность, работодатель может ознакомится с перечнем подготовленных для его сотрудников вопросов, и, при желании, внести коррективы и/или дополнить их. Так же работодатель может инициировать прохождение его сотрудниками показательных практических занятий. Аттестация на занимаемую должность может включать помимо теоретической проверки и практическую часть. Для этого в нашем институте предусмотрены специальные площадки и заключены договорные отношения со многими строительными и проектными организациями на право предоставления во временное пользование инвентаря, программ, техники и т.п. технической базы.

Аттестация на занимаемую должность

Может проходить поэтапно, в удобное для работодателя и самого аттестуемого время. Возможны варианты выезда нашего специалиста для прохождения аттестации внутри вашей организации. Возможности нашего института позволяют проводить тестирование и дистанционным образом посредством современных компьютерных достижений и технологий – онлайн мониторинг в режиме видеотрансляции. Аттестация на соответствие должности при таком современном подходе широко применяется нашим институтом при работе с удаленными областями и республиками нашей страны. Региональные организации, у которых часовой пояс резко отличается от московского (+7, 8 часов) имеют реальную возможность осуществить подготовку и пройти аттестацию на соответствие должности. Для этого наш экспертный центр разработал специальную адаптивную программу.

Для повышения вероятности сдачи проверки вашими работниками в нашем институте предусмотрено проведение предварительных дополнительных семинаров и лекций. Программы для такого рода пред обучения можно посмотреть на нашем сайте. По желанию, наши методисты могут расширить или изменить объем информационного методического материала, содержащегося в конкретных образовательных программах. Аттестация на занимаемую должность после прохождения семинаров в нашем институте имеет 100% результативность.

Зачастую может оказаться и так, что один и тот же работник в организации может выполнять несколько функций или работ одновременно. Совмещение нескольких должностей, несомненно, приводит к большой экономии работодателем финансовых средств, но качество выполняемых работ или услуг при этом могут заметно пострадать. Аттестация на занимаемую должность таких работников должна носить всеобъемлющий характер – т.е. на каждую должность работник должен сдать отдельное тестирование. Результаты проверки умений, навыков и знаний таких работников можно внести в удостоверяющий ее положительное прохождение документ. Такого рода «универсальный солдат» может без труда занимать любую указанную в квалаттестате должность в случае его перехода на иное место работы.

Аттестация на занимаемую должность тесно сопряжена с приказом №188 Минздравсоцразвития от 23.04.08г. — единым справочником должностей различных служащих, специалистов и руководящих единиц компаний градостроительной сферы.

Саморегулируемые организации, в состав которых входят проектные, изыскательские или строительные компании вправе выдвинуть требования к предоставлению на сотрудников квалификационных аттестатов на занимаемую ими должность. Законность такого требования обусловлено статьей 55.5, содержащейся в строительном кодексе РФ, одним из подпунктов которой и есть аттестация на соответствие должности. При проведении плановых и/или внеплановых проверок СРО может выявится факт отсутствия таких необходимых документов на сотрудников, что несомненно скажется на результатах проведения такого рода проверки – свидетельство о допуске к выполняемым компанией видам работ как минимум приостановят.
Сама аттестация на занимаемую должность – процесс достаточно простой и быстрый, разумеется, если сотрудник действительно к ней готов без дополнительно обучения и занимает в среднем всего лишь 1 час. Но если аттестация на занимаемую должность не дала желаемого результата и требуется проведение дополнительного профобучения, время равно пропорционально увеличивается на количество часов, посвященному методичному изучению и обновлению знаний по соответствующей тематике.

Бывает так, что на этапе предварительной проверки представленных документов, после которой и проводится аттестация на занимаемую должность, выявляется несоответствие, а иногда недостоверность таких данных. Копии дипломов, которые представляют сотрудники организаций не находят подтверждения от соответствующих учебных заведений, т.е. попусту липовые. Руководитель организации незамедлительно ставится в известность о таком инциденте.

Аттестация на занимаемую должность при выявлении таких несоответствий не проводится.

Статистика опровергает расхожее мнение, что знания и методики работы специалистов с большим опытом и стажем работы, куда более эффективны, чем у молодых специалистов. Практика показывает, что именно молодые специалисты доказывают свою состоятельность в обладании необходимыми знаниями, в большем процентном соотношении, тогда как сотрудники с опытом менее компетентны, ввиду своих больших амбиций и чрезмерного мнения о себе. Аттестация на занимаемую должность – процесс совершенно беспристрастный и реально выявляет и показывает ровно те результаты и знания, на которые способен конкретный специалист.

Обратившись в наш компетентный экспертный центр Вы гарантируете себе и Вашим подчиненным приобретение всех необходимых дополнительных знаний и умений для того, чтобы аттестация на занимаемую должность всего персонала перестала быть головной болью Вашей компании.