Международный институт
переподготовки и повышения квалификации

Аттестация на должность

Аттестация на должность

Аттестация на должность

Наш институт «МИППК» проводит аттестацию на должность всех специалистов связанных с деятельностью по строительству, проектированию, инженерных изысканиям и многим другим должностям имеющихся в штате организаций строительного комплекса.
По сути, аттестация на должность это форма публичного определения документального подтверждения уровня квалификации и профессионализма сотрудника любой сферы деятельности. Она проводиться для определения квалификации и соответствия занимаемой должности.

Основные задачи аттестации на должность

  • Выявление перспективы использования потенциальных возможностей сотрудника.
  • Стимулировать непрерывное самостоятельное повышение квалификации работника.
  • Определения уровня необходимых знаний и необходимости повышения квалификации.
  • Потенциальное повышение эффективности качества труда при аттестации на должность.

Важно понимать, что аттестация на должность это не экзамен, проводиться не для галочки и не используется как способ увольнения сотрудника – это оценка его компетенции сопряженная занимаемой должностью, аттестация на должность является одной из методик оценки, иными словами в процессе аттестации проводиться инвентаризация бизнес компетенции специалиста. По результатам аттестации важно определить пути дальнейшего роста профессиональной компетенции сотрудника. Необходимо знать, любой отказ специалиста от прохождения такой аттестации это жесткое нарушение трудовой дисциплины ведущая дисбалансу в компании служащая негативным примером для большинства сотрудников. К таким работникам применяются дисциплинарные меры с доведением результата до коллектива компании, после чего он возвращается к вопросу прохождения аттестации на должность.

Аттестация на должность в нашем Институте

Протекает в соответствии с утвержденными и внедренным в процесс положениями, в которых и прописаны все основания, процедуры и этапы. Форму тестирования выбирает работодатель, либо сам работник с согласия первого. Он может быть как в форме тестирования с вариантами ответов из которых нужно выбрать единственный правильный, а так же в форме экзаменационных билетов с вопросами на которые нужно дать развернутый масштабный ответ. В зависимости от выбранной формы оценки знаний в Институте при аттестации на должность создается комиссия, определяется состав и регламент работы, а так же категории привлекаемых специалистов для всестороннего анализа профессиональной пригодности, которую могут войти и представители работодателя организации, сотрудники которой оцениваются. Естественно перед проведением оценки уровня знаний, во время аттестации на должность имеется возможность ознакомиться с вопросами, на которые необходимо отвечать во время проверки.

Тестирование – это структура заданий специальной формы, дающая возможность диагностировать уровень и систему подготовленности в необходимой области содержания.

Если при аттестации на должность работник является техническим специалистом, к его оценке знаний могут быть применены квалификационные испытания с демонстрацией практических навыков.

Для прохождения аттестации на должность необходимо:

  • Заявление или заявка на прохождение аттестации на должность.
  • Аттестационный лист с указанием областей аттестации на должность.
  • Справка с места работы, если заявка заполняется самостоятельно, а не работодателем.
  • Копия трудовой книжки, если заявка заполняется самостоятельно.

Процедура аттестации на должность в нашем институте МИППК в большей степени акцентирована на специалистов строительного комплекса и другие профессии сопряженные со строительной деятельностью, хотя проверить уровень знаний могут гуманитарии по различным направлениям специализаций.

Одним из требований саморегулируемых организаций при получение строительными компаниями допуска к работам, является наличие у специалистов, имеющихся в штате такой компании по мимо удостоверений о своевременном повышении квалификации и прочих специальных удостоверений, так же аттестации на должность, который и будет свидетельствовать о компетенции сотрудника в соответствии с той должностью, которую он занимает.

По результатам аттестации на должность и ознакомлении с уровнем знаний и компетенции специалиста, руководитель организации имеет возможность принят необходимое решение, например направить сотрудника на повышение квалификации с учетом особенности должности которую он занимает. И в этом вопросе наш Институт может оказать помощь в подготовки, доработке и доведения специалиста до необходимого профессионального уровня, а наши профессиональные педагоги помогут освоить весь материал наших курсов согласно выбранной программе и познакомят с новейшими, в том числе зарубежными технологиями производства тех или иных процессов, что плодотворно скажется не только на рабочих процессах сотрудника, но и при следующей аттестации на должность.

Обращайтесь в наши институт за прохождением аттестации на должность, оцените уровень знаний своих сотрудников и примите решение дальнейшем их росте. А при необходимости соблюдения требований СРО, будем рады помочь аттестовать необходимое количество специалистов в нужные сроки с минимальным отрывом от выполнения повседневных задач, улучшая имиджа, авторитет вашей компании.

Аттестация на должность в МИППК это совокупность профессионализма и качества проведения оценки знаний и анализ результатов необходимого тестирования с последующим качественным решением доработки профессиональных знаний аттестуемого специалиста. Более того в нашем вузе работники могут пройти аттестацию на должность, так же по видам осуществляющих работ в соответствии с требованием регламентов конкретной организации для подтверждения соответствия при аттестации на должность.

МИППК осуществляет аттестацию на должность, аттестацию по видам работ, аттестацию рабочих мест и аттестацию по группам безопасности в центральных и региональных подразделениях Ростехнадзора, хотя аттестация на должность является одним из основных и профильных направлений нашего института.

При систематическом проведении аттестации на должность, для компаний наших постоянных партнеров действует гибкая система снижения стоимости оценки знаний и индивидуальный подход к методике такой оценки, разработанный под конкретного специалиста с учетом узких специфик его должностных обязанностей. Аттестация на должность это необходимость, с которой время от времени сталкиваются любые коллективы компаний вне зависимости от направления их профессиональной деятельности, а руководство компаний напрямую заинтересованы, чтоб их специалисты проходили регулярную аттестацию на должность, вне зависимости от уровня руководящей должности или технической направленности.